CULTURA ORGANIZACIONAL

Es un grupo complejo de valores, tradiciones, políticas, supuestos competencias y creencias esenciales que se manifiestan en los símbolos, los mitos, el lenguaje y los comportamientos. Es un marco de referencia de todo los que se hacen y se piensa en la organización que no atiende cuestiones puntuales.

Entonces básicamente la cultura es la manera como se comporta cierto grupo de personas frente a cualquier situación, desde la más simple hasta la más compleja la cual constituye un elemento distintivo que le permite diferenciarse del resto.

Uno de los elementos más destacados de la cultura son los valores, cada cultura posee ciertos valores que los identifican para realizar sus tareas, estos surgen de la historia organizacional. Por ejemplo en la cultura de mi familia los valores más importantes y que todos los cumplimos inconscientemente son la honradez y el respeto por los demás.

La cultura es cambiante, se modifica con el pasar del tiempo, es perfectamente visible y tangible, es un fenómeno real e impactante.

Existen diferentes categorías de de sistemas culturales

• Fuertes o débiles: según la intensidad con que los rasgos culturales impulsan las conductas de los individuos. Cuanto mayor sean esos rasgos, se impondrán más firmemente sobre las conductas, no sólo de los integrantes de la organización, sino sobre otros pertenecientes a otras organizaciones.
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• Concentradas o fragmentadas: según el grado de autodeterminación 
• de la cultura por parte de las unidades componentes de una organización.
• Tendientes al cierre o a la apertura: según la permeabilidad del sistema a los cambios del entorno
• Autónomas o reflejas: en virtud de si las pautas son singulares o imitación de un modelo externo

        ¿COMO ME VEO LABORANDO EN UN FUTURO?

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     en el futuro me veo laborando en mi propia empresa, rodeada de muchas personas, y estando al tanto de las diferentes actividades que se presenten     los distintos departamentos, es decir que las personas que laboren en mi empresa sientan una participación 

     activa de mi parte. En esta empresa, siempre habrá lugar para mi familia, pues aunque digan que este hecho hace que se presenten muchos inconvenientes en los negocios, yo haré que este fenómeno no se de en mi organización, por el contrario que todos puedan sentirse beneficiados de ella, y felices de trabajar allí.( EN LA IMAGEN YO SOY LA SEÑORA DE MORADO)